Ventilación y humedad
¿Existen tiempos de estancia limitada en puestos con bajas temperaturas?
¿Están suficientemente ventilados los locales de trabajo?
¿Existe ventilación forzada o bien localizada para la extracción de calor o bien con-taminantes ambientales?
¿Se examinan periódicamente estos sistemas?
¿Se efectúa una vigilancia médica concreta a los trabajadores/as expuestos a peligro de agobio térmico?
¿Se controlan los niveles de humedad?
¿Se generan corrientes de aire molestas?
Frío
¿Existen puestos con temperaturas muy elevadas?
¿Facilita la compañía ropa y elementos de protección suficientes y convenientes?
¿Existen lugares de reposo adaptados?
¿Se efectúa una vigilancia de la salud concreta?
¿Los trabajadores presentan frecuentemente efectos relacionados con la exposición a bajas temperaturas?
Calor
¿Son las temperaturas de los locales convenientes al género de trabajo?
¿Puedes identificar y describir las fuentes de calor primordiales?
¿Se crean en verano condiciones de calor que generan malestar, sudo-ración excesiva, cansancio, etcétera?
¿Se han tomado mediciones?
¿Ha tomado la compañía alguna medida de tipo técnico o bien organizativo para reducir la exposición al calor?
Si se manejan substancias tóxicas en tu centro de trabajo, ¿el calor puede influir de alguna forma con estas substancias?
Por ejemplo, en profesiones como técnico de reparacion electrodomesticos, es difícil atajar estos problemas porque no están en lugar fijo constantemente.
En los locales de trabajo cerrados o bien semi-cerrados se producen unas condiciones climáticas que, si bien influidas por el tiempo externo, difieren en general de este.
En ocasiones hay espacios dónde se producen temperaturas extremas: hornos de fundición, cámaras frigoríficas, etcétera, para los que hay que adoptar medidas singulares de prevención.
Los factores que más influyen en el confort ambiental son la temperatura, la humedad y la ventilación. Estos factores interaccionan entre sí; por poner un ejemplo, si hay mucha humedad semeja que haga más calor de lo que señala la temperatura real, o bien si hay movimiento del aire, la temperatura semeja menor.
Es imposible acotar con precisión los factores de un entorno agradable, entre otras muchas razones, por el hecho de que las personas se sienten agradables en condiciones diferentes: cuando para una persona hace frío, otra halla ideal esa temperatura.
Con todo, se puede decir que, generalmente, un entorno agradable debe tener suficiente renovación de aire sin que se formen corrientes de aire molestas, y no tener excesivas fluctuaciones de temperatura.
La normativa plantea una serie de medidas específicas. Dicha concreción no es obstáculo a la reivindicación de mejores condiciones para lograr un entorno de trabajo más agradable.
Se sugieren, entre las medidas a tomar:
¿Qué afirma la ley? El microclima de trabajo
El R. D. 486/1997 establece con carácter general que las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben suponer un peligro para la salud de los trabajadores, y que en lo posible tampoco deben formar una fuente de incomodidad o bien molestia. A dicho efecto, van a deber evitarse las temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de aire molestas, los olores desapacibles, la irradiación excesiva y, particularmente, la radiación solar mediante ventanas, luces o bien tabiques acristalados. Se deben efectuar, por técnicos especializados en reparacion aire acondicionado, medidas para tener un clima correcto en todos los puestos de trabajo fijos.
En lo que se refiere a la temperatura en locales cerrados, se establecen los próximos intervalos de valores aceptables:
Locales donde se efectúen trabajos sedentarios (oficina o bien afines) diecisiete a veintisiete grados
Locales donde se efectúen trabajos ligeros catorce a veinticinco grados
En los locales que no puedan quedar cerrados o bien en los lugares de trabajo al aire libre se deben tomar medidas a fin de que los trabajadores puedan resguardarse de las inclemencias del tiempo.
¿Existen tiempos de estancia limitada en puestos con bajas temperaturas?
¿Están suficientemente ventilados los locales de trabajo?
¿Existe ventilación forzada o bien localizada para la extracción de calor o bien con-taminantes ambientales?
¿Se examinan periódicamente estos sistemas?
¿Se efectúa una vigilancia médica concreta a los trabajadores/as expuestos a peligro de agobio térmico?
¿Se controlan los niveles de humedad?
¿Se generan corrientes de aire molestas?
Frío
¿Existen puestos con temperaturas muy elevadas?
¿Facilita la compañía ropa y elementos de protección suficientes y convenientes?
¿Existen lugares de reposo adaptados?
¿Se efectúa una vigilancia de la salud concreta?
¿Los trabajadores presentan frecuentemente efectos relacionados con la exposición a bajas temperaturas?
Calor
¿Son las temperaturas de los locales convenientes al género de trabajo?
¿Puedes identificar y describir las fuentes de calor primordiales?
¿Se crean en verano condiciones de calor que generan malestar, sudo-ración excesiva, cansancio, etcétera?
¿Se han tomado mediciones?
¿Ha tomado la compañía alguna medida de tipo técnico o bien organizativo para reducir la exposición al calor?
Si se manejan substancias tóxicas en tu centro de trabajo, ¿el calor puede influir de alguna forma con estas substancias?
Por ejemplo, en profesiones como técnico de reparacion electrodomesticos, es difícil atajar estos problemas porque no están en lugar fijo constantemente.
En los locales de trabajo cerrados o bien semi-cerrados se producen unas condiciones climáticas que, si bien influidas por el tiempo externo, difieren en general de este.
En ocasiones hay espacios dónde se producen temperaturas extremas: hornos de fundición, cámaras frigoríficas, etcétera, para los que hay que adoptar medidas singulares de prevención.
Los factores que más influyen en el confort ambiental son la temperatura, la humedad y la ventilación. Estos factores interaccionan entre sí; por poner un ejemplo, si hay mucha humedad semeja que haga más calor de lo que señala la temperatura real, o bien si hay movimiento del aire, la temperatura semeja menor.
Es imposible acotar con precisión los factores de un entorno agradable, entre otras muchas razones, por el hecho de que las personas se sienten agradables en condiciones diferentes: cuando para una persona hace frío, otra halla ideal esa temperatura.
Con todo, se puede decir que, generalmente, un entorno agradable debe tener suficiente renovación de aire sin que se formen corrientes de aire molestas, y no tener excesivas fluctuaciones de temperatura.
La normativa plantea una serie de medidas específicas. Dicha concreción no es obstáculo a la reivindicación de mejores condiciones para lograr un entorno de trabajo más agradable.
Se sugieren, entre las medidas a tomar:
- La habilitación de zonas cubiertas o bien de sombras.
- El empleo de prendas de protección que resguarden todo el cuerpo, incluyendo la cabeza, de la radiación solar excesiva.
- Lentes.
- Cremas protectoras, etcétera
- Información sobre el peligro de desarrollar cánceres de piel tras la exposición a una excesiva radiación ultravioleta.
- Guía de control para el microclima
¿Qué afirma la ley? El microclima de trabajo
El R. D. 486/1997 establece con carácter general que las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben suponer un peligro para la salud de los trabajadores, y que en lo posible tampoco deben formar una fuente de incomodidad o bien molestia. A dicho efecto, van a deber evitarse las temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de aire molestas, los olores desapacibles, la irradiación excesiva y, particularmente, la radiación solar mediante ventanas, luces o bien tabiques acristalados. Se deben efectuar, por técnicos especializados en reparacion aire acondicionado, medidas para tener un clima correcto en todos los puestos de trabajo fijos.
En lo que se refiere a la temperatura en locales cerrados, se establecen los próximos intervalos de valores aceptables:
Locales donde se efectúen trabajos sedentarios (oficina o bien afines) diecisiete a veintisiete grados
Locales donde se efectúen trabajos ligeros catorce a veinticinco grados
En los locales que no puedan quedar cerrados o bien en los lugares de trabajo al aire libre se deben tomar medidas a fin de que los trabajadores puedan resguardarse de las inclemencias del tiempo.